מה ניתן ללמוד על אותנטיות בניהול

מנהל בארגון צריך להציג אישיות אותנטיות ביחסיו מול העובדים.

בתוך חדר החקירה נמצא החוקר והנחקר וכן גם כל מערכת היחסים שביניהם, כישות נפרדת. הימים הראשונים מתוך פרק הזמן הארוך שהחוקר מבלה במחיצת הנחקר בחדר החקירה מוקדשים בעיקרם לבניית צעדי אמון כלפיו.!

מנהל בארגון צריך להציג אישיות אותנטיות ביחסיו מול העובדים. התנהלותו מתוך השלמה עם מרכיבי אישיותו המקוריים מעבירה מסר של אישיות יציבה בעלת עמוד שדרה ומשרה תחושה של בטחון מול האנשים בארגון שהוא מנהל. מנהל אותנטי שמגיב בכנות, מתוך התכוונות אמיתית לדבריו ומתוך תכונות האופי האמיתיות שלו, משיג מערכת יחסים חיובית ואמיתית עם עובדיו.

Pin It on Pinterest

Share This
דילוג לתוכן